Право несовершеннолетних на труд

Право несовершеннолетних на труд
   На сегодняшний день огромное количество детей, не достигших 18 лет, вынуждены работать для того, чтобы прокормить себя и свои семьи. Поэтому данная статья посвящена трудовым правам несовершеннолетних.
   Согласно Конституции РФ - каждому человеку гарантируется право на труд. Поэтому, даже лица, не достигшие 18-летнего возраста – несовершеннолетние граждане России, имеют трудовые права, которые закреплены в ст. 37 Конституции. Они, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит главу 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет", которая более детально описывает права несовершеннолетних на труд. Также в Трудовом кодексе имеются целый ряд статей, которые касаются вопросов труда несовершеннолетних.
 
   Первый критерий, которому хотелось бы уделить внимание в данной статье - это возраст несовершеннолетнего, с которого можно трудиться.
 
   Согласно ТК РФ в ст. 63 устанавливается минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, а именно - с 16 лет. Но в каждом «правиле» есть свои «исключения».
    У подростка есть возможность быть принятым на работу с 15 лет, но при этом он должен уже получить основное общее образование или же оставить согласно федеральному закону общеобразовательное учреждение. При этом заключение трудового договора согласно ст.63 ТК РФ возможно лишь с лицом, которому исполнилось 16 лет. Однако, и тут не без исключения - лица, младше 16 лет могут подписать трудовой договор с работодателем при условии, если они закончили обучение в школе.
    Еще один возраст, с которого несовершеннолетним разрешается трудиться – 14 лет. При этом в соответствии с ч.3 ст. 63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной возрастной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Также на основании ст.65 ТК РФ – если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.
   И даже 14 лет - не предельный возраст для труда. Трудовой кодекс РФ содержит положение, согласно которому можно вступать в трудовые отношения, не достигнув 14 лет. Данное исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
   В соответствии со ст.70 ТК РФ организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Перед тем как начать работать в организации, на  основании ст.266 ТК РФ - несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр. Данную процедуру он должен проходить ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
 
   Следующий критерий, на который необходимо уделить внимание- это продолжительность рабочего дня.
 
   Так как лицо не достигло совершеннолетия -18 лет, для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели согласно ст.91 ТК РФ- 40 часов. Соответственно и установлена сокращенная рабочая неделя согласно ст.92 ТК РФ: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Также ст.94 ТК РФ содержит для несовершеннолетних и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15  до 16 лет - не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 3,5 часа.
   Статья 176, а именно часть 3 ТК РФ содержит положение, что работники, которые обучаются в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Несовершеннолетним работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
 
   Третий критерий, которому стоит уделить внимание в данной статье - работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних.
  
   Российское законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Данные ограничения связаны: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
    Постановлением Правительства России от 25 февраля 2000 г. № 163 предусмотрен перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет.
   Трудовым законодательством РФ запрещается: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
   Нельзя несовершеннолетних работников направлять в служебные командировки. Данное ограничение распространяется даже и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. Разрешается лишь согласно ст.268 ТК РФ работодателю направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются        Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. Если нет установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
 
   Четвертый критерий - нормы выработки и оплата труда.

   Статья 270 ТК РФ гласит, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
   Таким образом, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю. 
   В соответствии статьи 271 ТК РФ устанавливается следующая оплата труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
 
    Последний критерий - право на отпуск.
  
   Согласно ст.167 ТК РФ - работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. Нельзя заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, что закреплено ст.126 ТК РФ. Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
   Трудовым законодательством России предусмотрено  возможное предоставление несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, которое также может быть указано в коллективных и трудовых договорах. Таким образом, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Кроме того, по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы (например - для сдачи вступительных экзаменов).
   Учитывая вышеизложенное, можно прийти к выводу, что  если каждый человек, в данном случаи не достигший 18- лет, будет знать свои права в трудовых отношениях - сможет избежать их ущемления в дальнейшем, грамотно и эффективно защитить себя.